晋江市 经验: 学历:本科
工作职责 1、根据公司战略制定人力资源规划，在公司进行重大人事决策或组织变革时，提供专业领域的建议和支持；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 2、负责人力资源开发各项事务的政策制定和优化，实现管理升级和战略落地；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告 3、统筹COE重大人力资源项目的组织与实施，参与公司人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等重要工作项目和任务，提升人力资源管理效能； 4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。 5、设计制度流程方案，并交付给管理层 。持续提升管控、政策、流程、方案及信息化系统的应用等的综合改进； 6、承接管理类与技术核心类招聘工作，推广招聘方案并指导HRBP开展实际工作； 7、负责公司对外形象宣传和公司企业文化建设。 任职资格 1、28-40岁，本科及以上学历，人力资源相关专业，具有8年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业（500人以上）同岗工作经验，制造业人力资源管理工作经验优先； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，熟悉薪酬、组织诊断、员工职业发展管理（任职资格、职级管理等）工作； 3、人力资源管理理论基础扎实并有丰富的实操经验，熟悉各种薪酬绩效评价方法绩效管理流程，具备建设薪酬绩效管理体系、认知资格体系等的能力； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 5、具备优秀的逻辑思维能力、项目统筹能力、沟通协调能力、计划实施能力、执行能力。